美术教育研究职称论文（美术教育研究生论文）(3)

入围的老师，自然是喜形于色，喜形于色； 没有入住的人，垂头丧气，精神不振，备受打击。 有些老师输了一次又一次，但输了很多次。 每年的职务审查推荐，必须参加。 结果，年年输下去。 对他们来说，真的是内心的痛苦。

职务审查需要什么荣誉？ 这没有统一的标准，总体上荣誉等级当然越高越好，越高越有竞争力。

1、评价中级职称时，有几个县级荣誉就足够了。

如政府部门表彰的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任等，是综合类的荣誉。 而且，有县级骨干教师、县级优秀学科带头人、县级优秀授课教师等业务部门颁发的荣誉证书就更好了。 也就是说，职务参加者主要评价业务能力时，这种业务类的荣誉含量比综合类的荣誉含量稍高。

除了上述分析的荣誉外，如果有教研成果，无疑会锦上添花。 如有县级研究课题、参加过优质课程竞赛、上过公开课、在市级以上刊物上发表过论文等，均为加分项目。

据我观察，一些能晋升中级的老师可能包括上述各种荣誉成果，也可能只有部分荣誉成果。 如果没有任何名誉和成果，就不能晋升职务。 因为每次职务审查都有一定的淘汰率，“大白”只是最先被淘汰的。

2、评价高级职称，必须具备市级以上荣誉或成果。

高级职位的条件比中级职位的晋升条件稍高。

晋升高级一般最少需要一个以上的市级荣誉或教育成果。 如市级优秀教师、市级优秀班主任、市级优秀学科带头人、市级名师等。 教育成果类，如市级优质课、市级公开课等，论文至少要有省级以上论文。

评价高级职称时，门槛是在国家级核心期刊发表论文，否则一票否决。

如今，乡村教师晋升的绿色通道畅通了好几年，乡镇教师晋升是一件非常困难的事情。 就我们来说，从本世纪初开始，很长一段时间乡镇中小学都没有晋升名额。

为什么？

因为各学校的职责是安排高级职位有多少人，中级职位有多少人等。 没有空缺职位的话，不能分为指标。 在出现空缺职位之前，无法划分相应的指标。

在这种情况下，乡村老师越来越不满，通过网络发声，表达自己的不满。

这个信息经过多年的发酵，终于引起了高层的关注。 此后，各省也紧跟改革节奏，为乡村教师职务晋升开辟了绿色通道。 在农村工作10年以上，可以直接参加中级职务，直接参加高级职务20年以上，完全不受指标限制，晋升正高级职务不受核心期刊论文限制。

也就是说，在职务晋升的道路上，乡村教师比城市老师简单得多。 现在又听到了镇上老师的怨声。

但是，城市老师的这种怨声载道并没有引起高层的关注，也会受到吃哈密瓜的大佬们的“吐槽”。 如果你羡慕乡村教师，你不是可以在乡村教书吗？

简单的这一句话，让镇上的老师呛了半天什么也说不出来。

松子老师在职称评审这个问题上，无论是城市老师，还是乡村老师，当然荣誉越多越好，等级越高越好。

对于城市老师来说，凭借这一“优势”，可以从学校众多竞争对手中顺利突破。 对于乡村教师来说，不通过学校这一关也可以，但在接受评价的时候，并不是可以随便晋升，还得看“硬件”。

对于需要职称评审的老师来说，为了自己的顺利晋升，需要提前准备好“材料”、“荣誉证书”、“成果证书”。

祝你好运！

文章来源：《美术教育研究》 网址: http://www.msjyyj.cn/zonghexinwen/2022/1212/1097.html